月給2000元なのに「アジア太平洋CEO面接」！？中国SNSで低賃金求人が炎上

 

中国SNSトレンド：网友面试2000多工资的工作

网友面试2000多工资的工作

wǎngyǒu miànshì liǎngqiān duō gōngzī de gōngzuò

（ネットユーザーが月給2000元台の仕事を面接）

中国SNSで、月給2000元台の求人なのに、最終的には「アジア太平洋CEO」が面接するというエピソードが話題になっています。

きっかけは、あるネットユーザーが低賃金の求人に応募したことでした。

職種は税務アシスタントや受付・事務系とされ、給料は月2000元台。

日本円にすると、ざっくり4万円前後です。

ところが二次面接の案内では、

“周五11点，亚太CEO面试。”

（金曜11時、アジア太平洋CEOが面接します。）

と伝えられました。

それを見た本人が、

“2000多的工资要亚太CEO见我!?”

（月給2000元台なのに、アジア太平洋CEOが私を面接するの！？）

と驚いたことから、一気に注目を集めました。

今回、多くの人が違和感を覚えたポイントは、単純に「給料が安い」ことだけではありません。

問題視されたのは、

給与水準と面接プロセスがまったく釣り合っていないこと

です。

SNSでは、

「HR面接」

「部門責任者面接」

「筆記試験」

「最終的に社長面接」

まで進んだのに、最後に提示された給料が2000元前後だった、という体験談も共有されています。

つまり、

“工资不高，流程倒是很完整。”

（給料は高くないのに、選考プロセスだけはやたら本格的。）

というわけです。

求職者側からすると、面接のために、

履歴書を書く。

企業について調べる。

移動する。

何度も面接を受ける。

場合によっては有給を取る。

これだけの時間と労力を使っています。

そのため、

「企業が求職者を選ぶだけでなく、求職者も企業を選んでいる」

という意見も多く見られました。

さらに中国SNSでは、給与と肩書のギャップを皮肉るジョークも登場しています。

例えば、

“工资两三千，面试像选CEO。”

（月給2000〜3000元なのに、面接だけはCEOを選ぶみたい。）

といった表現です。

もちろん、企業によっては組織が小さく、CEOが多くの採用に直接関わるケースもあります。

そのため、「CEOが面接する＝必ずおかしい」わけではありません。

しかし今回のトレンドがこれほど共感された背景には、

低い給与を提示する一方で、求職者には非常に高い時間コストや選考負担を求める企業への不満

があります。

中国の就職市場では、就職競争が激しくなる中で、求職者側も、

「どんな会社でもとにかく受ける」

のではなく、

仕事内容、給与、選考回数、企業文化まで含めてコストパフォーマンスを考える

傾向が強くなっているようです。

AI中国語要約

“网友面试2000多工资的工作”最近成为网络热门话题。一名网友应聘月薪只有2000多元的岗位，却在复试时被告知要接受亚太CEO的面试，工资和面试规格之间的巨大反差引发了大量吐槽。很多网友也分享了类似经历：低薪岗位不仅要经过多轮面试，还可能需要笔试、填写详细资料甚至接受老板终面。大家认为，企业在筛选求职者的同时，也应该尊重求职者的时间成本。薪资、工作内容和招聘流程是否匹配，正在成为年轻人选择工作的一个重要标准。

① “网友面试2000多工资的工作”最近成为网络热门话题。

“Wǎngyǒu miànshì liǎngqiān duō gōngzī de gōngzuò” zuìjìn chéngwéi wǎngluò rèmén huàtí.

「ネットユーザーが月給2000元台の仕事を面接」という話題が、最近ネットで注目されています。

② 一名网友应聘月薪只有2000多元的岗位，却在复试时被告知要接受亚太CEO的面试，工资和面试规格之间的巨大反差引发了大量吐槽。

Yì míng wǎngyǒu yìngpìn yuèxīn zhǐyǒu liǎngqiān duō yuán de gǎngwèi, què zài fùshì shí bèi gàozhī yào jiēshòu Yàtài CEO de miànshì, gōngzī hé miànshì guīgé zhījiān de jùdà fǎnchā yǐnfā le dàliàng tǔcáo.

あるネットユーザーが月給2000元台の求人に応募したところ、二次面接でアジア太平洋CEOの面接を受けると伝えられ、給料と面接の「格」の大きなギャップが多くのツッコミを呼びました。

③ 很多网友也分享了类似经历：低薪岗位不仅要经过多轮面试，还可能需要笔试、填写详细资料甚至接受老板终面。

Hěn duō wǎngyǒu yě fēnxiǎng le lèisì jīnglì: dīxīn gǎngwèi bùjǐn yào jīngguò duō lún miànshì, hái kěnéng xūyào bǐshì、tiánxiě xiángxì zīliào shènzhì jiēshòu lǎobǎn zhōngmiàn.

多くのネットユーザーも似た経験を共有しており、低賃金の求人なのに何度も面接を受け、さらに筆記試験や詳細な個人情報の記入、場合によっては経営者との最終面接まで求められることがあるといいます。

④ 大家认为，企业在筛选求职者的同时，也应该尊重求职者的时间成本。

Dàjiā rènwéi, qǐyè zài shāixuǎn qiúzhízhě de tóngshí, yě yīnggāi zūnzhòng qiúzhízhě de shíjiān chéngběn.

企業が求職者を選考する一方で、求職者の時間的コストも尊重すべきだと、多くの人が考えています。

⑤ 薪资、工作内容和招聘流程是否匹配，正在成为年轻人选择工作的一个重要标准。

Xīnzī、gōngzuò nèiróng hé zhāopìn liúchéng shìfǒu pǐpèi, zhèngzài chéngwéi niánqīngrén xuǎnzé gōngzuò de yí ge zhòngyào biāozhǔn.

給与、仕事内容、採用プロセスが釣り合っているかどうかが、若者が仕事を選ぶ際の重要な基準の一つになっています。

本日の1単語：反差

反差（fǎnchā）

意味：ギャップ、落差、対照的な違い

今回のトレンドを理解するのにぴったりの言葉です。

反差は、2つのものを比較したときに、

「思っていたものと全然違う」

「AとBの差があまりにも大きい」

という場合に使います。

今回でいえば、

月給2000元台

なのに、

アジア太平洋CEOが面接する

という、

工资和面试规格之间的巨大反差

（給与と面接の格の巨大なギャップ）

が笑いやツッコミにつながっています。

よく使われる表現

• 巨大反差：大きなギャップ
• 形成反差：対照を成す
• 反差很大：ギャップが大きい
• 有反差感：ギャップを感じる
• 反差萌：ギャップ萌え

例文3つ

① 这份工作的工资和面试流程反差太大了。

Zhè fèn gōngzuò de gōngzī hé miànshì liúchéng fǎnchā tài dà le.

この仕事は、給料と面接プロセスのギャップが大きすぎます。

② 他看起来很严肃，其实特别爱开玩笑，反差很大。

Tā kànqilai hěn yánsù, qíshí tèbié ài kāi wánxiào, fǎnchā hěn dà.

彼は見た目はとても真面目ですが、実は冗談が大好きで、そのギャップが大きいです。

③ 这么低的工资，却要经过三轮面试，这种反差让很多网友无法理解。

Zhème dī de gōngzī, què yào jīngguò sān lún miànshì, zhè zhǒng fǎnchā ràng hěn duō wǎngyǒu wúfǎ lǐjiě.

こんなに給料が低いのに3回も面接を受けるというギャップに、多くのネットユーザーが理解できないと感じています。

反差は職場だけでなく、人の性格、見た目、恋愛、価格、都市の雰囲気など、さまざまな場面で使えます。

特に中国SNSでは、

「予想と現実の差が面白い」

というコンテンツで頻繁に登場する、覚えておくと非常に便利な単語です。

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